【本報訊】每年掌握逾500億元政府撥款的醫院管理局，今明兩年將出現高層退休潮，包括3名醫院聯網總監、專責醫療事故的質素及安全總監，及統領逾2萬名護士的護理總行政經理。有醫管局資深醫生稱，局方已調派經驗與資歷較深的第二梯隊做醫院行政總監或聯網總監，但較年輕的第三梯隊欠缺管理經驗，擔心未有合適接班人而出現青黃不接，長遠影響管理及服務質素。
醫管局7名聯網總監中有3人將退下火線，包括新界東聯網總監熊志添10月底退休，食衞局長高永文的同學、九龍西聯網總監董秀英，及九龍東聯網總監徐德義亦將於明年退休。總部的巨頭中，質素及安全總監區結成將於12月退休，護理總行政經理廖慧嫺也於年底退休。於總部工作約20年、同樣是高永文同學的聯網服務總監張偉麟，也於未來兩年退休。醫管局早前公佈由前策略發展總監羅思偉接替熊志添。
憂影響服務質素
有醫管局資深醫生擔心，公院隨時出現青黃不接問題，過去數年屬於第二梯隊、表現出色的總部總行政總理，已「上晒位」擔任各醫院的行政總監或聯網總監。如明日之星鍾健禮今年1月由總行政經理（聯網運作），調任至北區醫院行政總監；前總行政經理（醫療職系）彭飛舟，今年5月則升為葛量洪醫院行政總監，短時間內應不會再晉升為聯網總監。
現時第三梯隊較年輕及缺乏管理經驗，如為抗沙士而犧牲的屯門醫院醫生謝婉雯的同學、威院內科顧問醫生蘇詠儀，近年由前線轉為新界東聯網及總部從事質素及安全事務，但未有管理醫院實戰經驗。
立法會議員郭家麒稱，每當有高層職位空缺，「對好多人嚟講係升級途徑，人工真係高咗，但係會唔會有出色嘅人做？」若以往沒處理危機或擴展服務的表現，「即係是但有個管理員喺度」；青黃不接長遠會影響管理質素，如未能挽留人才或提升員工士氣，影響服務質素。
醫管局指會按既定程序招聘及委任高層管理人員，適時公佈。該局設繼任管理機制，密切監察高層及臨床管理人員未來的退休及繼任安排，確保有足夠具備所需資歷及經驗人選接任。郭家麒參選今屆立法會新界西直選，該區其他參選名單，請參閱本報立會選戰網站 http://hk.apple.nextmedia.com/legco2016/region 。
■記者陳沛冰