【本報訊】交通銀行擬計劃分拆旗下投資銀行交銀國際，於明年首季在本港上市。上市大計仍待落實，但員工先要無償加班。有交銀員工踢爆，銀行需更新系統迎接子公司分拆上市，強迫員工接受培訓60小時，但大部份課堂都安排在員工收工後，變相加班，卻不設補水補假，涉嫌違反《僱傭條例》。
OT不准申加班費
本報收到交銀員工投訴，指銀行因應分拆子公司來港上市的安排，需更改銀行系統，員工必須參加約60小時培訓。員工指，培訓大部份課堂都安排在周一至周五的工作時間外，沒有補水補假；周六或日的課堂雖可補假，或每小時補水只75元，但該員工坦言，加班費比起工資的平均時薪「少得可憐」。
投訴又指，交銀經常強迫員工超時工作，但管理層會向員工施壓，不准申請加班費，變相是無償加班；同時員工需按銀行要求，於工作時間外接受不同金融及投資產品的培訓，同樣沒有補水補假。該員工直言，交銀長期欺壓員工，「實在太過份」。
根據《僱傭條例》只要合約列明僱員加班有補水，僱主便需支付，而超時工作薪酬屬工資一部份，若僱主未能依時支付或拒付，可能違法會被檢控。
對於員工上述投訴，包括接受部份培訓沒補水補假、要求長期加班及加班費等，交通銀行一概沒作回應。發言人僅稱，該行一向重視員工的專業知識培訓和職業發展，提供不同培訓課程，並鼓勵員工積極參加。
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，即使僱傭合約沒白紙黑字列明加班有補水，但若僱主多年來都習慣向加班員工支付補水或補假，一旦突然停發，僱員都有權作出追討。她表示，銀行無償加班情況越來越普遍，收到不少銀行從業員反映，每日動輒要工作至晚上7時後才收工，如要接受其他額外培訓，工時會更長，「好多時都係收工之後接住上培訓班，銀行通常唔會提供補水」。
■記者王家文