有人認為在工作環境下哭哭啼啼有損專業形象，尤其專業女性可能更容易給人標籤為懦弱，所以忍得更辛苦。不過很多商界領袖認為，在辦公室哭未必就完全不要得，說不定還是一個成長的表現。
1.哭，因為他關心
「如果這個哭，跟個人成長有關，我是支持的。」擁有35萬網店的數碼平台Wanelo 行政總裁Deena Varshavskaya 認為這位員工的哭或許正正是投入的表現。「若然這是你醉心於這份的工作，感情的起伏正常不過，我的團隊就是要物色這種人才。」
2. 珍惜好的眼淚
哭也是真情流露，團隊間坦誠交流的過程。「我喜歡僱用真情流露和老實的員工，原因很簡單，因為他們不會是賤人。」Morgan Stanley 前高層Carter McLelland 說。所謂心境決定環境，要有真誠的員工，才會有一個有誠信和融洽的工作環境。
3. 眼淚中有勇氣
真正的領袖一定是個冒險家，而冒險的經歷帶來跌宕起伏的心情一點也不奇怪，在交流的過程中打開心扉也是勇氣的表現，說不定眼紅紅的你，還真能打動感染身邊的同事成為同路人，一起邁向共同的目標，同心同德。
參考資料： https://fastcompany.com
記者：陳以恒
