在強大的輿論及公眾壓力下，廉政專員白韞六及特首梁振英前兩天終於就廉署「女神探」李寶蘭忽然離職事件作公開解釋，白韞六在向公眾交代前還特意先向相關諮詢委員會及廉署內部高層交代李寶蘭去職事件。只可惜，白韞六的解釋不但沒有澄清廉署人員及公眾的疑慮，反而引發更大的反響及質疑。另一位廉署明日之星及高層人員高迪龍就在前天決定提前解約離開廉署。
「人事管理不達標」難服眾
目前還不知道今次「女神探」離職風波會否引發嚴重的離職潮，但白韞六及梁振英的解釋顯然達不到說服公眾及廉署人員的結果，他們有必要進一步交代這個突然又不尋常的決定，而立法會也不應因會期終結在即而放軟手腳，必須積極跟進及調查，以確保廉署不會淪為梁振英爭取連任的工具。
根據白韞六的說法，「女神探」李寶蘭是因為表現未達執行處首長的標準，所以白韞六決定不讓她繼續署任，把她降回原來的職務。至於李寶蘭有甚麼具體未達標的情況或有甚麼具體失誤，白韞六以涉及個人私隱不肯公開披露。不過，他在內部會議中透露李寶蘭只是執行人員，人事管理方面未達標。白韞六說的人事管理問題是她用人不當還是有別的情況外界不得而知，因為從評斷她的表現到決定把她「搣柴」降職的都是白韞六。但若果李寶蘭任用私人或自建馬房造成不公平，她理應早在廉署內部引發廣泛不滿，而今次降職也不會引發廉署內部巨大反彈。換言之，李寶蘭的所謂「人事管理」問題並不涉及用人有問題又或損害了員工士氣，那所謂不達標是甚麼標準、是誰的標準呢？是沒有投白韞六及梁振英喜好的人選嗎？這些都是必須回應的重大的問題。
此外，李寶蘭是資深高層，過往一直受廉署栽培為執行處接班人，她在各方面的能力包括調查、管理早受認可，個人誠信及操守更肯定沒有問題。只因為白韞六眼中的所謂人事管理不達標就對她來個「降職」懲處是否公道、是否合理實在值得商榷。而在決定前白韞六有沒有提醒及作警告以符合程序公義同樣值得關注。
「女神探」被「搣柴」事件固然說得不清不楚、不盡不實，梁振英在事件中的角色以及事件跟UGL 5,000萬回佣案有沒有關係更是說了等於沒說，因為白韞六及梁振英兩人都以廉署條例調查需保密為理由拒絕就各種質疑作解釋，甚至連特首辦、行政會議有沒有合作為調查提供資料也不肯說。白韞六還強調，降職決定是他一人作出，只在決定後知會特首，梁振英沒有參與。這樣漏洞百出的解釋實在令人難以釋懷。
拒談UGL案進展惹質疑
梁振英收取澳洲企業UGL 5,000萬回佣是關乎特區政府廉潔及公信力的重大案件，梁振英有責任及義務全面配合調查，公眾關注案件進展同樣理所當然。在這樣的情況下，廉署即使按法例不能公開調查具體細節，對特首辦及行會有沒有合作提交資料卻沒有理由隱瞞。因為這關乎梁振英及行會有沒有負起該有的政治責任。連這樣基本的情況也不提供只會令公眾懷疑梁振英是在以拖字訣應付調查，希望能成功連任再作打算。
另一方面，廉署執行處首長是廉署第二把交椅的要人，法律上要由特首委任，特首的傾向、喜好肯定左右大局，廉政專員不可能不考慮。白韞六說自己一手操辦今次降職事件，要不是他疏忽及政治不正確就是刻意迴護梁振英，以免這個涉及UGL案的嫌疑人被指干擾廉署高層人事任命。若是前者，白韞六的人事管理顯然比李寶蘭更不達標；若是後者，公眾及立法會則必須追究到底，以免廉署調查工作受政治干預。
特首選舉將緊接立法會選舉開展，梁振英要爭取連任自然不能再出甚麼差池或醜聞。像UGL 5,000萬回佣案涉及貪腐及公職人員行為失當，一旦調查有進展甚至有拘捕行動，肯定對梁連任造成致命打擊。今次「女神探」及廉署公信力是否成為梁振英爭取連任的犧牲品正是公眾關注的重點，不管議員、政團及市民都不能輕輕放過！
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盧峯