【本報訊】金管局《行為守則》列明，要求員工保持最高誠信和操守，在處理各項事務時要符合最高道德標準。前高層劉怡翔，被爆6年前在金管局推出第2輪逆周期按揭措施前，進行兩宗物業買賣遺漏申報按揭，其中一宗交易完成後的申報時間，亦超出內部規定期限。惟據悉目前該局對已離職員工的不符規定操守，並無追溯處理機制；學者認為，申報處理要平衡公眾利益及對公職人員要求合理性。據該局守則所載，員工言行舉止若未符規定，其行為令局方聲譽受損，可能會被紀律處分。
不會扣減公積金
消息透露，倘員工有明顯違規行為，一般會召內部紀律委員會調查，最嚴重失職（如挪用公款）處分，包括降職、即時革職或當事人自動辭職，但員工一直享有的公職金供款（單由僱主供款），未聞會與罰則綑縛被禠奪或扣減領取，劉漏報及遲報事件，不排除引發公眾對該局高層申報物業買賣，有進一步披露要求。
中大經濟學系副教授莊太量認為，最重要是公職機構內部守則清晰，申報指引具體及執行有效，對已離職高層是否應有追溯罰則，要由政府及金管局研究；以劉怡翔例子，很難要求他在知悉金管局計劃推出新一輪措施後，將先前簽訂的臨時買賣合約取消。
■記者周家誠