【本報訊】根據現行《最低工資條例》，「實習學員」硂「工作經驗學員」以及受僱於某住戶的家庭傭工均不受條例保障，前兩者均屬以學生身份受僱，並須於工作前簽署身份確認書。職工盟表示，法例區分兩種學生身份，有可能製造法律漏洞，令僱主利用學員作廉價勞工。
工作或與學習專業無關
「實習學員」是指就讀法例中指明的本地教育機構，即8間大學硂演藝學院硂公開大學以及其他獲法例認可註冊的機構，實習工作必須是課程中的必修或選修部份，與其修讀學科有關。「工作經驗學員」是指就讀本地或非本地的學位或更高程度學術機構，工作機構未必與學科有關，受僱時未滿26歲，須與僱主協議獲豁免學生僱用期，為期不可多於59天。
職工盟總幹事蒙兆達（圖）認為，實習學員為學校指派，屬於課程的一部份，獲法例豁免可以理解，惟「工作經驗學員」工作的機構未必與其學習專業有關，與一般僱員無異，但法例亦把該學員身份納入豁免，有可能製造法律漏洞，令僱主利用學員作廉價勞工，「係應該檢討吓，中學生做嘢都有最低工資，但大學生就好似被歧視咁」。
■記者趙雅婷