【科技透視】
網上搵工「金礦」處處，月中微軟以「天價」262億美元（約2,043.6億港元）收購有「專業版facebook」之稱的LinkedIn，創全球史上最大筆社交媒體的收購。有資深獵頭人士認為，用戶越來越願意在互聯網公開工作經歷，令LinkedIn等網上求職網站「有價有市」，同時蠶食中小獵頭及職業中介公司，部份更須轉型甚至結束經營。
記者：胡仲邦 梁偉聰
市場對專營Window及Office等軟件及雲端服務的微軟，以天價收購專業人士社交網絡LinkedIn感不解，商智謀略資深科技顧問馮德聰更表示，微軟在行內向來形象都是「人傻錢多」，「由互聯網開始，眼光一直唔係幾準」。撇開作價問題，是次收購已反映擁有大量用戶工作經歷的求職網站，亦開始取代獵頭或職業中介公司，成為專業人士搵工及轉工的主要平台。擁有本地最大招聘刊物《JobMarket求職廣場》的星島（1105）於年報中就提到，正投資網上招聘平台以結合旗下之平面刊物，預期將進一步為未來增長作出貢獻。
中小獵頭公司須轉型
資深獵頭人張慧敏認為，求職網站越趨歡迎與求職者心態改變有關。過往求職者顧及私隱，不會隨便公開履歷，但現在求職者已不介意公開其工作經驗，甚至上載至不同的求職網站，但對獵頭公司來說則成不利因素，「如果啲CV（履歷）個個都睇得到嘅時候，有機會想請人嘅僱主自己都撈得到」。
社會節奏加快，企業傾向即時「要人」，張慧敏指，「𠵱家邊有人肯等你幾個月，等得你幾個月，個位可以唔要喇！」她坦言，隨着求職互聯網化，現在獵頭公司「無咁容易做」，僅跨國獵頭公司在大型機構全球招聘上仍具優勢外，中小型要開始轉型，例如要做臨時工招聘、舉辦職業講座，甚至協助企業裁員等工作，部份甚至要結束經營。
搵工漸趨互聯網化
求職互聯網化已成大趨勢，但安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為對中介人有弊亦有利，她承認「公司都可以用（LinkedIn）自己搵（員工）」，但獵頭或職業中介公司仍然有自己的優勢，「如果公司自己搵，求職者會有戒心，會諗係咪公司搵人好難、流失率高所以要親自搵等等」。她又指，LinkedIn原意並非讓人求職，而是一個讓專業人士交流的社交網絡，從而衍生出獵頭公司於網上搵生意，「LinkedIn的出現，令其他人以為獵頭公司好易做」，她指現時香港有超過3,000間中介，「競爭大咗，但實際上冇獵頭經驗嘅公司好難做得住」。
【市民意見】
張小姐：「有聽過LinkedIn，但唔識用所以冇用，平時搵工都係上吓jobsDB，𠵱家份工直接上公司fb搵。」
法律系余同學：「有開LinkedIn賬戶，但唔會特別update，喺香港好似唔係咁普及，搵工都係上網搵。」
