【本報訊】電訊盈科外判商去年6月在員工參與工會追薪示威後，被指更改計薪方法來懲罰員工，遭票控違反《僱傭條例》中歧視職工會罪。特委裁判官余振邦昨認為未能證明新計薪方法損害員工利益，裁定外判商罪脫。
官指舉證難促立法者審視
裁判官又指同類案件難以舉證，建議立法者審視若僱主單方面更改僱用條件，能否當作已招致刑責，或在特定情況下轉移舉證責任，以平衡打工仔權益及僱主抗辯需要。
案發時在被告中國通訊服務香港有限公司任技工的事主余家祺（34歲），昨在庭外表示對裁決失望但不得不接受，認同裁判官指案件舉證困難，尤其像他沒有簽訂僱傭合約的個案。
事主曾供稱沒出庭作供的上司汪政邦（譯音）告訴他其行為開罪被告公司，但余官裁決指，判案不能像看小說般推敲，有關說法屬傳聞證供，不能考慮。證供只顯示技工示威與更改計薪安排時間接近，未證明有因果關係。所謂「新安排」亦非全新，早有其他工人跟從，無證據顯示特別為事主而設。辯方申請訟費獲批准。
案件編號：KTS21462/15
■記者伍嘉豪