繼滙豐、恒生的凍薪風波之後，東亞銀行在無聲無息之下裁員，在自稱金融中心的香港之地雖並非罕見，但實在令人擔憂。而在過往數據看來，香港銀行界一直處於盈利，甚至是整個集團的盈利重心，可是一路以來的銀行界凍薪、裁員事件之中，香港必然首當其衝。
從統計處最新的數字來看銀行業佔香港本地生產總值的比率，由2005年的7.5%上升至2014年的10.4%，而同期銀行業業務收益及其他收入總數，由2005年的1,701億元上升至2014年的3,781億元，上升223%，總僱員薪酬則由440億元至887億元，僱員人數則由83,210人增加至103,420人，意即每名僱員年薪只是由53萬元左右上升至86萬元左右，只上升62%，比起銀行收入的增幅實在小巫見大巫，不禁令人想起作為金融中心的「半澤直樹」，可能只是另一批Piketty的二十一世紀資本論所提及的財富和收入不均的受害者。
銀行業的主要收入來自淨息差（Net Interest Margin），亦即用較低的利息借入資金，然後以較高利息拆借出去，而淨息差是指利息收入減去利息支出除以生息資產平均餘額，長期低息環境之下，銀行的利息收入亦難以上升，而利息支出又難以下降，必然使息差收窄。
另一方面，當銀行業淨息差收窄時，要維持本身盈利，必須要增加借貸規模，加大資產負債表，但在經濟增長緩慢的世界之中，公司借貸亦受外在環境所限，銀行有機會拆借予較高風險的客戶，此舉可能影響銀行的資產質素，而在東亞、渣打裁員事件中，亦可見到兩者皆是內地的風險承擔太高而影響盈利。而在未來，銀行業更要面臨更多的監管和新實施條例，如新的資本要求、更嚴苛的監管者、更大金額的罰款等等。在如此經營環境下，銀行員工的薪酬和人員的可加可減機制看來只會和港鐵相反，只有減而沒有加。
灝昇
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