「我是一名自閉症人，由於長大後才被確診，未能作出恰當的調適讓我學習成長，只能持續地情緒抑鬱。出來工作問題來了，由於未能解讀他人想法，以致經常令同事生氣，適應又比一般人慢，給其他同事比下去，工作得不愉快。我一直很糾結，應否讓上司了解自閉症的特性，從而令他在工作上給予多些指導？大部份公司的職位申請表有聲明指出，求職者所填寫的資料準確無誤。如被發現有任何隱瞞或失實資料，將會不被取錄，甚至會被解僱。假如向上司透露而解僱我，我豈不是博被人炒？ 」
首先你必須搞清楚，職位申請表所講的資料準確無誤，指的是你過往的工作及薪酬紀錄，個人資料包括婚姻狀況身體狀況病歷紀錄等等在私隱條例的保障下，毋須向公司作任何披露。簡單如身份證副本及號碼，都是在正式確認聘請你之後才能收集，婚姻狀況只是因為僱主要為僱員報稅所以要求僱員提供。所以不管你有抑鬱還是自閉症是你的私隱，在公司聘請過程及決定聘用中，你都完全不涉及隱瞞或提供失實資料。
至於是否應該向上司坦白病歷，那就要看你們之間的關係及他的為人。但既然已經影響和同事之間的相處，還有你的工作表現，如果你沒有找到方法改善，恐怕最終難逃被炒，或者你意興闌珊自動辭職的結局。
我會建議你先向上司就你的工作種種的不佳直接誠懇地問教求教，坦白承認你知道自己的缺點，不必講明你的缺點是自閉症的特性，希望得到提點有甚麼方法可以改善，從他的反應及態度，是否真的願意肯幫你，再決定下一步點做。你有甚麼不明白的地方，歡迎隨時再來問我。
張慧敏
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