近日接二連三有傳媒問我對intern的表現有何評價，我相信除了是大學生intern旺季之外，應該還有因為不少僱主批評intern表現越來越不濟有關。我的看法經常被年輕人「問候」，罵我這種不知所謂堅離地最乞人憎的HR顧問，每逢大學生畢業要搵工的時候就站出來批評大學生的表現態度水平，講不是人講的說話，無非是為了幫無良僱主們壓價。亦曾經有年輕人在我的專頁留言，internship是大學及無良僱主聯手設計出來搵學生笨利用他們做廉價勞工的詭計。從這些批評中可知他們根本不知道intern的價值何在，實在可惜，白白浪費了大好的學習機會。
坦白講我並不認同每個大學生必須要有做intern機會或經驗，有心學習實戰經驗有助日後在職場行走的話，老老實實去麥當勞或者7-11做兼職所學的肯定更多。我知道有大學規定學生必須要有做過internship才可以正式畢業，但規定又如何？如果學生不認真對待，簽了約突然失蹤完全沒有交帶，日日返工不是遲到就是早退或者索性請病假，誇張到個個禮拜一定必請病假的情況確實有。白白浪費了學校資源還是小事，破壞了大學和僱主的關係，影響學校聲譽受損後果可以很嚴重，絕對影響整間大學的畢業生日後獲聘的機會。
待人接物需實戰學習
我說過無數咁多次，做事容易做人難。書一輩子讀不完，但待人接物溝通技巧不管如何用功努力都不能從書本中學習得來，更加與天份無關，只能靠不斷磨練不停撞板中吸取經驗教訓。尤其在溫室中長大的年輕人，對自己認為有興趣的行業工種工作的認識不怕得罪講連皮毛都談不上，花幾十萬讀MBA為的無非是建立人際關係與網絡，認真做個intern絕對更實際。
張慧敏
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