又到年中搵工季節，大家對筍工的要求都不同，求財的或會奢望找到份不用多做多表現的好工依時依候自動加薪。貪小便宜會先打聽公司有沒有吃不完的零食、有沒有遊戲室有沒有按摩室等等，總之越多「福利」越着數。不過，說到底小恩小惠再多，都不及公司的企業文化重要，因為這個才是跟你前途息息相關的要素。
市場影響力:
先問自已，公司有前途否，有市場影響力否，然後再看看自己的工作是否跟的使命和發展策略連成一線，是否合拍，否則你的公司怎麼有前途都並不表示你會有前途。
挑戰:
Adobe 經常登上理想工作地方排行榜，高級副總裁Donna Morris 指出其中一項就是工作要有挑戰性。因為不進則退，退縮就是枯萎的殘酷世界裏，面對挑戰才是常識。假使你發現每天都沒有新鮮事可以學到，說不定你的learning curve 正在打橫行，是時候考慮轉崗位了。
尊重:
公司最大的資源是人才，員工的才華不受尊重，員工的尊嚴不受尊重，那只是一家需要機械人操作的企業，你不會有發展的機會。
價值:
挑工作，一定要跟自己價值觀相近的。除非你的使命是幫其他人走稅，或是把黑錢洗乾淨，否則如果有公司要求你做這些缺德的任務你也應該三思，畢竟經常違背良心去做一些跟自己價值觀背道而馳的工作只是在作賤自己的身心。
輔導:
公司一定會有管理層或上司去裁培員工，關心員工的成長，給予他們真誠的回應，讓大家可以努力得到成就。這個說來容易，然而在各行各業，缺乏應有的輔導，往往就是人才的流失的重要因素。
資料來源： https://entrepreneur.com
記者：陳以恒
