【本報訊】日前facebook一篇「懷孕騷擾」文章，引起網上熱議。今日《蘋果》記者致電事件當事人阿May，她承認4年前懷孕時，被校長強迫結束教師合約，令自己出現產前抑鬱。事隔多年，她在網上分享事件，是希望得到校方「遲來的道歉」，亦令外界關注孕婦權益。
「希望學校可以道歉」
May在2010年初於鄭榮之中學任教中文科，為合約教師。2012年初發現懷孕，隨即通知校長，惟5月突然收到校長告知其職位已經不存在，不獲續約。她指當時校方將3班初中中文課抽出來，要求一位體育女老師在下學年度兼教其中一班初中中文，同時招聘一位中文兼教體育的女老師，執教餘下兩班，而原本由May任教的3班中三及中六課則交由其他中文老師負責，導致May的課堂移形換影地被抽空。當時校長向她解釋，由於校方將重點發展體育科，須招聘體育老師，同時中文科不需要合約老師，故懷孕中的May不獲續約，變相解僱。
事後她曾向多個部門投訴，惟教育局稱合約員工不受教育則例保護；平機會仲裁表示她未能舉證被投訴人心裏歧視懷孕員工的意圖，投訴不成立，「佢哋話如果學校係炒我，請番個中文老師接手教我嘅班，先係歧視懷孕，但𠵱家係正常學校行政」。May指事件令她十分抑鬱，更須向精神科醫生求助，今年初才完全康復。
事隔多年，May選擇公開當年事件，望外界可關注孕婦權益，「都希望學校可以道歉，承認番佢嘅不當」。
記者曾致電鄭榮之中學，欲向校長陳嘉麗查詢一事，惟最後對方未有致電回覆。教育局亦指昨日未能回應事件。教協會長馮偉華表示，假若有學校以上述的方法不與懷孕老師續約，確實較難以歧視懷孕控告校方，「但對於合約制老師，無論係咪懷孕，其實都係冇乜保障」。
中學校長會主席李雪英指，合約教師無論在晉升前景、薪金或穩定性上，與常規教師相差甚遠，年初政府將撥款津貼轉為常額教席，她認為令學校減少津貼聘請合約教師，「𠵱家規定請常額，冇得拆開筆錢請兩個合約，班教師連飯碗都保唔住」。李認為合約教師問題源於學校人手不足，建議政府必須正視現時學校教師額數，「政府係咪可以喺人手上做恰當嘅調節呢？」
■記者紀靜雯
