【本報訊】每年舉行商界展關懷活動表揚良心僱主的香港社會服務聯會，捲入無理解僱員工醜聞。在社聯工作8年的前總主任許勁暉，因一宗短付補薪案與社聯對簿公堂，事後疑遭秋後算賬，被社聯行政總裁蔡海偉下令解僱，並不獲提供任何解僱理由。勞審處最終裁定社聯不合理解僱屬實，須賠償15萬元。社聯反駁指有充份理由解僱，惟案件已上訴至高等法院，拒透露更多資料。
事主許勁暉2007年入職社聯，出任國際及內地事務總主任。2008年曾因工資計算問題，與直屬上司時任社聯業務總監的蔡海偉起爭拗，有關短付補薪個案拉鋸近6年，去年初法庭判社聯勝訴才告一段落。不過案件上訴裁決後9天，許即被已任社聯行政總裁的蔡下令解僱，解僱決定並獲社聯執委會支持。
社聯上訴高院
許說，過去幾年雖就工資投訴案與管理層有爭拗，但沒影響工作，年度工作考核亦獲評中上成績，無法理解為何被解僱，只好入稟勞審處投訴社聯。在聆訊期間，蔡供稱許曾作無理投訴，令雙方失去互信基礎，因而被解僱。惟勞資審裁官在判詞表明，蔡只是以另一方式，指控事主是經常投訴的麻煩員工，僱主須花大量時間處理投訴，結果事主失去管理層信任無法合作。社聯既無法證明許失職，而社聯員工守則有保障投訴者不會因申訴受罰或不公平對待，故裁定社聯敗訴。由於社聯拒安排事主復工，故判社聯賠償15萬元。
許批評社聯身為社福機構，不合理解僱員工實屬無良，更藉勞工法例無復職權漏洞打破勞工飯碗，管治水平令人質疑。蔡回覆查詢時強調，社聯有充份理由辭退許，由於案件已上訴至高院，不便透露更多資料。
■記者鄭啟源