「我追看你於蘋果專欄多時，很同意你對事業的分析，可否指點一下我的前路呢？我之前在會計師樓工作，現時受僱於一家大企業任職老闆助手，初期是處理財務工作，後獲老闆賞識直接協助他工作。」
「工作時間有彈性，薪金亦頗優厚，雖然老闆信任我，可是把我定位定型，即便有新崗位亦只會向外求而不會考慮我，但我很怕自己事業只能卻步於此。因直屬於老闆並無下屬，對於管理經驗缺乏，有朋友鼓勵我應該嘗試到更有視野和雄心的國際企業工作，不要在這裏浪費我的才幹，但是我對自己是否能入國際企業的中高層職位抱有懷疑。雖然這段日子我亦儲了不少人脈，但未見得有值得投靠的人，我是否更應離職，抑或再工作多一段時間呢？」
如果我是你，第一步我不會想轉工，而是向老闆表明心迹問個明白，老闆對你的期望給你自己的願望。老闆要是真心賞識重用又信任你，一定不會想你走，你為前途打算問個清楚很應該，問完你便知道老闆究竟對你是真心還是假意，何必自尋煩惱心大心細估估吓？
管理之道，在於如何用人及做人，是先管好自己，才有資格講管人。而管理經驗，並不是從管人中而是從工作中領略領悟得來，日子有功有心得，磨練得多見純熟。
你要打醒12分精神留意身邊一切正反面教材，簡單從己所不欲，勿施於人開始，自己都覺得難頂的就引以為鑑不要學不要做，覺得好的就參考作嘗試。道理其實很簡單，知易行難是事實。
國際企業就有視野及雄心？計我話落雨收柴無情講話cut就cut就真！你要是真有才幹本事，去到哪裏都有你發揮的空間及機會，只要做出成績，自有機會找上門，使乜驚？
張慧敏
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