他們說，《明報》開天窗，關我乜事？員工的抗爭太「矯情」。
他們說，一間報社老闆連任免員工的自由都無，還叫甚麼老闆？哪一間商業機構的老闆會讓員工這樣威脅？
的確，老闆有任免的人事自由，但員工也有不同意老闆任免決定的自由，輿論也有質疑老闆任免理由不恰當的自由。
將心比心，各位打工仔，如果你看到老闆把一個在行內有口皆碑、能力公認的員工粗暴解僱，而且給出了一個無人信服的理由，你不會感到不公平嗎？你不會想公司給一個說法嗎？
今日無理解僱別人，明天大禍也將降臨你身，為公為私，出聲抗議，也是人之常情。
以《明報》事件為例，管理層一方面承認姜國元的辦事能力，「得力左右手」，但一方面仍以節省資源為由解僱，即使不涉政治原因，也代表管理層不問賢愚，只求慳錢，未來勢必走一條平庸化緊縮路線。
等於阿仙奴為求收支平衡，不理球星多大牌，到價即沽，太老即賣，結果天怒人怨，年年陪跑，這便是一間公司的人事決策失當造成的惡果。
阿仙奴陣中的球星例如奧斯爾、阿歷士山齊士擔心被這種慳皮管治手法拖累成績，開腔質疑球會的買賣球員策略。在不公平的環境下仍然沉默才是黐咗線。
又有人說，你不滿意公司政策大可走人，豈有叫公司改變之理？
這等於說，你不滿梁振英的管治，請你移民；你覺得酒樓食物難食，請你離席；你覺得地鐵票價太貴，請你行路。你覺得地球很危險，請你……請問你還可逃到哪裏？
更有人說，開天窗無用純粹偷懶；若是無用，為何要「強暴」豐子愷老人家的漫畫來封窗？
開天窗是為了爭取新鮮自由的空氣，所有人都有份呼吸。