不少企業都喜歡聘請年輕人，雖然工作經驗相對少，但勝在人工較低，而且有新思維，往往比公司裏的所謂老鬼或是「老屎忽」優勝。企管專書 Rookie Smarts: Why Learning Beats Knowing in the New Game of Work作家 Liz Wiseman 調查了四百家企業，比較沒有經驗的新丁和有經驗的老鬼在工作時的態度，如何面對工作挑戰，並歸納了新丁優勝的下幾點。
1) 新丁肯聆聽學得較快。
2) 新丁較易放下面子，遇事找人支持和去求救的機會是老鬼的四倍。
3) 新丁在工作中都會注入有趣好玩的元素。
4) 新丁經歷挫敗後，會比老鬼多12%的機會堅持下去。
5) 新丁好學，認為工作有學習機會的是老鬼的兩倍。
6) 新丁在壓力下會比老鬼多40%的機會去努力，相反老鬼在壓力下比新丁多30%的機會感到無奈。
資料來源： https://inc.com
記者：陳以恒