「會唔會傳統靠interview表現請人有缺陷？只說不做的人很多，但世界有很多只做不說的人，一刀切只用面試決定請人只會將有良好工作態度，但不善表達的人screen out。」
「是故王維基曾經說過大學應該將學生出席率等寫在transcript。見微知著。一隻手掌拍唔響，凡事存在必有其原因，與其將責任全部歸咎於面試者身上，倒不如檢討面試官是否太倚重面試表現，而忽略其他細節，奉勸各位HR或面試官好好審視是否太容易給言語和文字迷惑，須知這兩種東西最易迷惑人心。」
良好工作態度重要
以上這位讀者知其一不知其二，其實並不明白王維基關於學生出席率所指，說穿了不就是看學生的學習態度，是否勤力認真會返學上堂。
我講過無數咁多次，面試從來不是角色扮演，面試所有問題的重心，來來去去只是想知道應徵者究竟是一個怎麼樣的人，良好的工作態度，就是所有僱主最想要的。
如果求職者，不論年紀行業申請的職位高低，面試遲到得no show影都冇亦得，這種人會有良好的工作態度嗎？連最基本去面試要準備的工夫，但不限於對公司、對行業、對空缺、對自己的認識，去到面試口啞啞一問三不知，請問關表達能力甚麼事？
當然無料扮晒嘢的HR或面試官大把，但有能力可以用語言偽術文字、靠演技高明迷惑得到工作的求職者。
以我做了幾十年的獵頭職場所見，百萬中無一，但自以為自己扮嘢功夫很到家，可以fake到份工返來的求職失敗者，真正大有人在。
面試只是一刀切？應該用甚麼方法可以評定應徵者是否適合，又究竟有幾認真？經驗可以累積，技巧可以培訓，但態度除了自己願意主動主導，沒有人有能力可以改變。最容易迷失的，是自己！
張慧敏
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