這些年來我無數次向大學老友們講白，大費周章年年為學生找公司做配對，還有大學堅持學生必須要有做intern的經驗才能畢業，根本毫無意義。浪費大學資源事小，賠上學校的聲譽、影響學弟妹的機會事大。
有朋友是某大學的校友，經不起學生事務處一再要求，即使各個部門主管牙痛咁聲不願參與，還是破例開了幾個暑期intern的職位。單是安排學生面試作篩選的過程，就夠教他及主管們欲哭無淚。約好時間面試但失蹤，連電話都無個，完全沒有通知交代，在今日職場經已不是甚麼新鮮事，大家受慣，當作自動落選。
不過竟然有學生以「被提供」錯誤時間以致錯過了面試機會為由，向學生事務處投訴要取回公道，即是要獲得重新面試的機會。好笑的是，那位求職者根本從來未曾在被搞錯的時間出現過。而學生事務處居然會打電話來為學生提出要求，激到人事部主管紮紮跳。
來面試的學生，遲到散漫的有、敷衍求其的有，收到主管們滙報，朋友雖知中伏，但既然答應了大學，只得硬着頭皮繼續。終於見到有幾位表現不錯的，一早講明實習為期兩個月，6月中開始，就因為要去旅行、學會有事要辦，要求縮短或延遲。
最離譜的是，本來面試最出色的一個，接受了offer之後，隔兩天WhatsApp人事部主管，說找到一份更好的，不來了！人事部主管打電話給他，出於好意教他應該要親自打電話交代，不可以發個短訊就算。好心冇好報，換來一句：「一向咁做，我唔覺得有問題！」
朋友知道之後，嬲到馬上找我呻，講到明自己公司細，不自量力，謹記今次教訓，從今以後不敢再高攀，打死不會再搞此program。
張慧敏
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