三藩市市議會通過「六星期全薪育嬰假」法案，成為全美第一個有全薪育嬰假的城市。提出法案的第11區市議員威納（Scott Wiener）在投票前，召集支持團體到市政府前呼籲市議會通過法案。除有望減輕父母重擔，也希望提升性別平等，讓三藩市的嬰孩能在更健全的環境下成長。
駐三藩市記者：王欣儀
三藩市的員工目前倘若申請育嬰假，只能領取55%的薪金。威納發言時大呼「不夠用」，且認為「美國在確保勞工享有育嬰假上，落後全世界一大截，真的很難堪；大部份勞工朋友不是沒有育嬰假，就是只有一點點。」他透露，全美只有12%的員工有育嬰假，且有一半的新手媽媽根本不敢請有薪育嬰假。
教育委員會委員江美利（Emily M. Murase）也表示，享有育嬰假的父母能為嬰孩提供更健康、更穩固的家庭。媽媽會更願意餵哺母乳，「女性重返職場的機會率也比較大，因之後的薪金和退休保障也會提高」。數據顯示，爸爸若申請育嬰假，「他們會擔起更多家務，對照顧小孩也會投入更多心力」。
在職媽媽要兼顧母親和職業婦女的角色，經常被迫在家庭和工作間作抉擇。促進平權組織的總監賴肖（Jennifer Reisch）認為這種「媽媽的雙重劣勢」（double motherhood penalty）正是長期男女收入不平等的原因之一，而加州女性每一年因此損失近390億美元（約3,042億港元）收入。
在非牟利組織擔任律師的特納（Kim Turner）帶着不到1歲的女兒到場。她表示自己很幸運，公司願意支付育嬰假，但若沒有那額外的45%，日子真的很難過。而法案通過，確實會增加她生第二胎的意願。她也透露，有些企業對在職母親並不友善，除不准她們在公司「泵奶」或餵哺母乳，也常利用機會以家庭因素刁難她們。
雖然有關法案遭部份中小企業以「無法負荷」為由反對，但自己是老闆的多馬拉茲基（Chris Domaradzki）不以為然。他說很樂意給予員工全薪育嬰假，「這樣他們回來的時候，才會更專心、更有規劃地完成工作」。為灣區九個郡市商業活動發聲的「灣區協會」（the Bay Area Council）也表態支持該法案。