我和全女班黨友早前到政府總部請願，要求關注婦女勞工權益，盡快推行生理假（即經期休假）。我們建議政府部門帶頭試行，大企業亦可自願參與，讓有需要女性得到照顧，然後，待試行順利、政策成熟，再推廣至全港大小公司，但目前包括身為立法會議員在內的僱主都未回應。
「嘩，好好喎，如果真係有就好。」一名每月都受經痛折磨的女孩，在得知民協正在推動生理假時說。誠然，親身經歷過箇中苦況或看到身邊人被經痛折磨的人，應偏向支持這項政策（反正一個月只是一天半天，還要是半薪或無薪），然而，我們亦遇到各式各樣調侃如：「女人想放假無所不用其極」、「過了更年期冇得放係咪年齡歧視」等。
我們能理解部份人的「不理解」，那就請試着了解多一點：月經期間，部份女性會腹痛、胸悶、腰痠背痛等，嚴重點會痛得面青青、冒冷汗、手震，根本不能集中精神工作，這些都有醫學根據的。經痛最需要的是休息（當然還有止痛藥、暖水袋、熱飲），無奈想告假留家又必須醫生證明，不只勞師動眾，還要扣病假，更怕面臨被責怪或扣勤工，故我眼見不少女性員工寧願忍痛上班，工作效率可想而知。
讓女性放生理假，香港周邊地區早有先例。鄰近的台灣於2013年通過法定生理假，翌年再完善法令，保障女性每月可享有一天生理假，若全年生理假連病假總天數不超過30天，生理假會得半薪，若所有病假用完，都可額外得三天無薪生理假，而使用生理假與否並不影響考勤紀錄，亦毋須醫生紙，倘僱主要求證明，可能會被處罰款。
除了台灣，明確實施生理假的還有日本、南韓、印尼，而歐洲國家仍在試行階段。例如英國已有企業試推生理假（順帶一提，原來英國女性因經期不適請病假的日數高達1,700萬日）。至於俄羅斯，亦有候選人於競選市長時，將落實生理假列入政綱。
民協現正收集更多相關數據進行研究，過程不單要了解僱員看法，僱主的意見亦十分重要。我們已向身兼立法會議員的香港總商會理事林健鋒及G2000集團主席田北辰查詢，問及「生理假實行起來有何困難」及「作為僱主有何擔心」等問題，惟林健鋒回應指「沒有討論過此問題，暫無評論」，田北辰則沒有回應。
我們必須強調，「保障婦女勞工權益」不只是口號，但願政府帶頭開放接受意見，率先為全港過百萬女性「打工仔」邁出這一步。
民協主席
莫嘉嫻