【本報訊】報稱擁碩士學歷的中年婦人涉用虛假履歷及推薦信見工，獲由內地人開設的教育公司聘請做行政總裁（CEO），月薪8.8萬元。惟她上班數月已被主管發現她英文差、能力差，懷疑她虛報工作經驗，主管欲將她解僱，她先以懷孕避過，產後再提供醫生紙證明患產後抑鬱，隨即在廁所跌倒放工傷假，成功保住職位，公司最終擾攘半年才成功將她「炒魷」；案件昨開審。
記者：蘇曉欣
被告李琳（43歲）被控以欺騙手段取得金錢罪受審，指她於2010至2012年間欺騙石竹國際教育管理有限公司（下稱石竹國際），於履歷上訛稱任Easy Carry Limited的銷售及市場推廣總監10年，並且出示一封由Easy Carry Limited發出的推薦信，證明其工作表現良好，騙取石竹國際約10個月共87萬元薪金。
石竹國際香港區監察理事麥燕玲供稱，2010年在報紙刊登廣告招聘行政總裁，與被告兩次面試後，認為她履歷很好，具營銷經驗，推薦信上又備受讚賞，遂決定聘請她。麥承認當時沒核實履歷及推薦信是否真確，便以8.8萬元月薪聘請被告，並答應對方有30天年假及不設試用期等要求。
英文差惹僱主懷疑
被告於2010年12月28日開始上班，麥指不久已感她英文、數學、書寫及管理能力欠佳，與其履歷有差距，而且不能為公司帶來任何生意，所以於2011年7月4日向被告發解僱信，惟被告取出醫生紙證明早於3月已懷孕，預產期為同年9月4日。
麥燕玲當時感突然，稱「全公司都冇人知佢有咗」，但也只能收回解僱信並讓她提早放產假。
麥稱被告復工後第3日、即10月12日再向被告發解僱信，惟被告再取出醫生紙證明患上產後抑鬱，需放假至11月1日。麥惟有又收回解僱信，同日被告於公司女廁跌傷，及後以工傷為由一直告病假。麥懷疑被告使用虛假履歷，遂聘請私家偵探調查，最終在2012年1月4日，聘請律師控告被告提供虛假履歷，同日由律師樓職員向被告發解僱信，才成功解僱被告。
辯方盤問麥時，質疑石竹國際並非純教育機構，麥坦言是借教育找投資機會。辯方指被告根本沒向麥提交過推薦信，但麥否認。案件今續。
案件編號：DCCC 704/15