【本報訊】滙控（005）公佈年終業績大倒退，旗下滙豐香港及恒生銀行（011），本周一亦已向員工發出今年度薪酬調整及花紅發放通知。消息透露，兩者皆嚴格按個人表現及工種因素決定待遇，員工之間差異極大，以考勤表現合格獲花紅分配的員工計，恒生分紅幅度介乎等值0.5個月至6、7個月薪酬不等，但分紅比例越高人數越少，頂端亦集中前線銷售及崗位具市場競爭力的員工，滙豐分紅及加薪幅度，均較恒生為差。
以考勤合格但並非前線類別的中後台普通級別員工計，據悉，恒生平均分紅約為1.5個月薪酬，滙豐介乎1至1.5個月，但滙豐實質分紅幅度亦極為參差，兩行均有員工無花紅無加薪。
月初集團撤回全球員工凍薪方案，恢復按去年底部門主管提出薪酬建議調整人工，惟支出來源由明年度花紅預先墊支，意味除非今年業績收益能跑贏加薪支出，否則明年分紅無望，鑑於經營環境異常困難，員工對明年是否續有花紅分派不寄予厚望。
主管級高層續凍薪
消息亦說，滙恒兩行位列地區及業務主管級別的數百名高層（0至第3級別），今年繼續第3年凍薪。
根據去年底提交倫敦批核的員工固定薪酬總池（pay pool）預算，據悉，滙豐增幅介乎1至2%，恒生約3至3.5%，最終版本是否有所修訂不得而知。早前外電報道，隸屬Unite工會的滙豐英國約2.8萬名初級文職員工，協定今年加薪幅度平均2.2%。
滙豐發言人回應說，一向根據員工表現及本地情況決定薪酬水平。恒生發言人亦指，員工薪酬調整幅度及花紅金額，視乎銀行業績、員工表現，及參考市場薪酬水平而定。滙豐香港僱員約2萬人，恒生則約8,500人。
外電引述滙控內部通告指旗下資本融資部將併入俗稱「炒房」的環球銀行及資本市場部（GBM），而工商業務部的若干大企客戶，亦會轉至GBM內。