【本報訊】裝修公司東主在中半山豪宅工作期間疑從樓梯墮下，腦部及認知能力受損。東主興訟向其公司索取僱員補償，但被質疑身為控股股東兼公司董事，能否被視為僱員及索償。法官裁定東主除負責董事職責，還親自處理部份工作，故認為他是員工，裁定公司需向他賠償252萬元，若公司未能支付全額，可向僱員補償援助基金管理局申請賠償。
記者：黃幗慧
原告黎永順，為被告順成裝飾工程有限公司的兩名股東兼董事之一，佔八成股權，而為免出現沒理據的僱員索償案，僱員補償援助基金管理局亦參與案件成為被告。
裝修墮樓梯損腦
意外發生於2009年12月12日，原告在地利根德閣一個頂層複式單位裝修時發生意外，他被同事發現時已躺在單位大門位置，耳鼻流血，同事相信原告由樓梯墮下受傷。原告腦部及認知能力嚴重受損，失去工作能力，被認定為精神上無行為能力人士。
原告為順成的股東兼董事，他報稅時亦自稱為董事。他為順成購買兩份保險，其中一份只列明兩名技術員受保，即不包括原告；另一份則所有僱員均受保。
管理局一方質疑，原告作為順成大股東兼董事，他控制順成，而他與順成間沒簽署合約，故不應被視為公司僱員。但法官不認同，指原告擔任董事兼項目經理，他除了出席董事會、傾生意等，亦落手落腳向同事作出指示及親自落場工作，這均超越董事職責，故裁定他為順成僱員，順成需向他賠償252萬元。判詞指，原告可向順成及保險公司索償，若未能取得足額賠償，可向管理局申請賠償。
律師黃偉能接受查詢時解釋，一般而言受傷僱員若未能向僱主及保險公司取得足額賠償，可向管理局申請餘額賠償，而管理局只是「畀住先」，局方及後會向相關僱主索償。此外，若僱主沒為員工購買勞工保險屬違法，黃稱，若涉及監禁式刑罰，涉案公司董事需負刑責。
案件編號：DCEC1918/14