自閉症兒童於在學期得到服務機構照顧和訓練，成長後要投身工作卻是重大挑戰。協康會去年10月進行一項家長對自閉症子女求職與就業問題調查，發現自閉症青年中只有六成曾經就業，近五成工作僅三個月或更短時間，不少個案因為就業錯配，令他們在職場上屢屢碰釘。曾有青年怕火，卻被安排做烘焙工作，亦有自閉症青年見工時坐姿歪歪斜斜，被僱主以為態度欠佳，其實是本身肌肉張力偏低問題。
按身體機能初步配對
本會「星亮職訓」高功能自閉症人士全方位就業支援計劃，特別為15歲以上的自閉症青年提供職能評估及訓練、就業選配及在職支援、朋輩支援、社區教育等。全面職能評估是計劃中首要一環，先由職業治療師為學員作身體機能評估，包括全身活動度、負重能力、眼球控制、手指靈活度、手握力及手眼協調能力；再透過如文職、餐飲及速遞等模擬工作測試，觀察學員工作習慣、技能及溝通技巧，日後會依據這些評估數據，幫助他們作職業配對。
如發現學員身體機能較弱，如眼球控制較差，但學員又希望從事文書工作，職業治療師會為他們安排針對性訓練，提升身體機能及相關工作技巧，為目標職業做好準備。另外，透過生活技能及執行能力問卷、面談及觀察，了解學員各方面能力，並因應興趣、強項和對工作要求，為他們提供個人化訓練及作合適職業配對。
自閉症青年具備一定工作能力，他們能專注細節、聽從指示、不怕刻板重複工序，忠誠工作，只要給予適當職前培訓與輔導，加強他們的溝通和社交能力，選配與他們能力和興趣相符工作，便能裝備他們應付職場上挑戰，增加就業機會。
撰文：協康會專業教育及發展學會高級職業治療師趙少薇
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