【昔日風波】
薪常會於1999年進行公務員入職薪酬首次特定檢討，事隔7年後到2006年才進行第二次檢討，之後定出每三年做一次入職薪酬調查。在2000年4月，政府因應1999年檢討結果，把學位職系入職薪酬大幅下調5個薪級點，薪金減幅逾20%；至2007年，政府又補回該5個薪級點，以致7年年資的公務員與剛入職者薪金相若，當時引發津校教師不滿，千人上街抗議，要求政府對2000年後入職、當年被降低起薪點的教師，按年資追加增薪點。
港府自回歸以來進行過5次公務員入職薪酬調查，1999年全面削減13個職系新入職公務員起薪點，減幅由6%至31%不等，其中大學學位入職起薪點削減逾20%。雖然到2007年，政府因應2006年調查結果，將包括大學學位等多個職系起薪點上調，但到2010年，大學畢業生加入政府又再一次面對削減入職起薪點，政府當年參照2009年調查結果，把學位及相關入職職系調低兩個薪級點，減幅達9%。
「人工同新人差唔多，火滾」
到2012年，政府進行第四次入職薪酬調查，雖然發現私人市場大學生起薪點較政府低8.8%，但政府決定按兵不動，當年加入政府的大學生因而逃過減薪厄運。
有公務員指，公務員入職薪金若每隔三年就變動一次，對現職公務員可能造成很大衝擊。雖然根據薪常會建議，當入職薪酬上調，本身薪酬低於新入職薪酬的公務員可加薪至新入職水平，若相等或高於新入職薪酬，就加薪至高一級的薪點，以確保現職公務員薪酬不低於新入職員工，「但係做多幾年，人工先同個新人差唔多，你話點會唔火滾？」2007年便有逾千名在2000年4月後入職的教師上街，爭取追加增薪點，但結果未能如願。
■記者盧文烈