【本報訊】面對內部員工對集團凍薪決定激烈反彈，匯控行政總裁歐智華於昨午約4時，向包括恒生的全球26萬員工發出通告，將不足兩星期前的一刀切凍薪方案取消，恢復按各部門主管去年底提交的薪酬增幅建議，並參考員工考勤評級決定加薪，而表現不達標者則無薪加。
至於地區及業務主管等高層薪酬（0至3級），據悉今年仍然繼續凍薪。
明年不一定有分紅
通告指出，加薪的資金來源由明年度花紅預算（按2016業績釐訂並於明年分派）中，先行「墊支」扣除，意味員工今年有薪加，但明年不一定有花紅分，除非「跑夠數」追回加薪支出。有工會批評匯控決定是「彈弓手」，亦有表示歡迎。
職工盟執委張麗霞認為，匯控以明年度花紅「墊支」今年固定薪酬增長，等於要員工辛勞一年後，「再跑多轉數」才符合表現分紅，屬彈弓手做法。她指匯控香港是集團盈利主要貢獻地，「（海外）蝕錢邊關香港事」，惟據該會了解，該行很多中後台員工，已連續多年無薪加，僅靠約1個月花紅獎金追通脹。
香港銀行業僱員協會總幹事譚建新對決定表示歡迎及尊重，起碼固定薪酬獲得調整，一刀切凍薪則不公平，修訂反映集團肯聆聽員工意見。
消息透露，與上月底由集團環球人力資源主管高沛賢，於周末向中高層員工「小圍」式發出通告做法不同，今次是以舵手歐智華名義及向全體員工同一時間發放。
歐智華：回應員工反響
歐智華表示，已收到員工清晰反響，故決定按原來各部門主管建議的薪酬調整加薪，但各人實質加幅視乎考勤決定，一如以往「唔係人人有得加」；本月22日公佈業績後，加薪及花紅一併發放，惟明年度花紅預算，會先扣減今年加薪支出額，而招聘凍結則仍然繼續。
歐智華形容，全球經濟前景不明朗，中國增長放緩，「我們控制不了經濟、利率、油價走勢……管理層只能聚焦成本及資產質素」。匯豐及恒生發言人均表示，沒有資料補充，本港兩行員工總數合共約3萬人。
■記者劉美儀