【本報訊】送羊迎猴，打工仔經過一年辛勞，都期望僱主能回饋他們的努力。不少企業會趕在農曆年前派發花紅，好讓員工過肥年，但一項針對大企業及跨國公司的調查顯示，本港僱員今年平均獲發相當於1.56個月薪金的花紅，較去年縮水近一成。近年帶動本港經濟起飛的零售業表現遜色，員工平均只獲發相當於1.3個月薪金的花紅，跑輸大市。人事顧問指，今年本港經濟有暗湧，職場空缺減少，農曆年後料不再出現過去兩年的轉工潮。
記者：盧文烈
企業慣常會在4月份年度結束前派發花紅，部份企業更加會在農曆年前發放以慰勞員工。國際薪酬及福利政策顧問公司Mercer-HRBS早前訪問亞太區12個國家或地區超過800間大企業及跨國公司，以了解僱主今年派發花紅情況，其中本港受訪企業有112間。
結果顯示，本港僱主今年料平均發放1.56個月薪金的花紅，較去年平均1.7個月減少8%，在亞太區與印度並列第9位，中國則派1.64個月，排第7位。
快速消費品業最好景
Mercer-HRBS在去年7至8月曾進行同類調查，當時受訪香港僱主對前景較樂觀，預計今年給予員工平均1.72個月薪金的花紅。
各行各業中，以快速消費品行業（FMCG，Fast Moving Consumer Goods）最好景，員工平均獲兩個月薪金的花紅；一般零售業表現則最差，只有1.3個月薪金的花紅，跑輸大市；其他如醫療保健業派1.58個月，採購業則1.31個月。
Mercer-HRBS的調查又顯示，最高級管理層平均獲3.64個月薪金的花紅，經理級1.9個月，專業職級1.38個月，一般僱員則只得1.34個月，可謂同人不同命。
Mercer-HRBS主管Elaine Ng表示，企業一般按去年業績及員工表現釐定今年花紅金額，過去一年中港經濟下滑，僱主普遍調低今年花紅金額。不過她呼籲有錢賺的公司，即使盈利減少，仍應向表現好的員工派發花紅，否則有損士氣。
料過年後轉工潮不再
Elaine Ng又表示，快速消費品業售賣日用品及包裝食品等，不受經濟拖累，所以花紅較高，不過，其他零售業特別是售賣名牌及奢侈品的公司，影響則會較大。農曆新年後一向是轉工高𥧌期，Elaine Ng指，今年大部份公司都未見有擴充人手計劃，職場空缺減少，料不會出現大規模轉工潮。
縱橫遊每年4月派花紅及加薪，去年平均加6.8%，一般員工獲發1.5至2個月薪金的花紅，管理層更達3至6個月。公司執行董事袁振寧表示，去年4至10月的生意額及盈利都較前年同期上升，不過，踏入11月後經濟明顯轉差，公司目前尚未決定加薪及花紅數字，但承諾肯定會加薪，加幅希望4至5%；而花紅方面，一般員工有望出1.5個月薪金的花紅，而管理層則2至3個月。
有酒店業人士表示，今年仍然以港島及九龍香格里拉酒店的花紅最標青，平均約獲發3.5個月薪金，其他酒店則由1至3個月不等，「大部份酒店（花紅）比上年差少少，估計下年仲會差啲」。
