「Son姐，小弟想了很久想來想去想不通，請問你做上司，遇到比自己強的下屬又要令佢服你，可有辦法？謝謝，盼覆。」
八卦一問，究竟你是比上司強的下屬，還是比下屬弱的上司？
很多人會以為做上司的工作能力必定要比下屬出色，光芒一定不能夠比下屬蓋過，大錯特錯！這證明了身為上司的不夠成熟，缺乏自信心，對公司、老闆和下屬的信任都不夠。每個崗位職位，本來各司其職都應該有職責和價值，對下屬來說，上司的職責和價值，應該是甚麼？遇到一個比自己強的下屬，可以是夢寐以求難能可貴，亦可以是噩夢惡鬥連場的內耗。
正所謂知己知彼，百戰百勝，你會覺得他強，只因為你弱，他的強對你構成了威脅？還是你一向表現平平，害怕下屬會取你而代之？
在職場行走，好勝好強心口掛個勇字衝出去，能夠會有好下場嗎？尤其是現今職場講究的是team work，單人匹馬單打獨鬥有幾多條命夠死幾多次？這些道理，一個負責任的上司，應該好好為下屬分析講清楚。下屬的工作表現得以提升，團隊部門的成績業績自然越好，證明上司的功力能力都高，所以一定是win win。
但是如果只是擺上司款，自以為是高高在上恃勢高壓強權凌人指令下屬做事，只會指摘挑剔，毫無建設性領導性可言，不管下屬強或弱，總之沒有人會服。
相反，能夠指出指正下屬錯處，提供改善改正方法意見的上司，即使如何不留情面直斥其非，下屬一樣會服，我敢說是個人辦。即使出言有所不遜，我的下屬同事，對我都尊重包容有嘉。
講到底，只要有德才能真正服人，宰相肚內能夠䇛船，大氣的人自然成大事能服人。
張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor