【本報訊】國際大行經營困難，嚴控開支繼續是匯控（005）制訂明年支出預算的主軸。消息透露，匯豐香港已就明年度員工薪酬支出預算總額，向倫敦提交初步建議，並等候審批及修訂。據集團早前就編制預算向內部下達的訊息，包括對匯豐及恒生（011）約200多名區域、業務主管及以上級別高層，明年度絕大部份人員或要繼續凍薪。
受罰款賠償及監管支出上漲影響，匯控業績持續受到拖累。或要面對凍薪高層員工在匯恒兩行內，稱為0級至第2級別高管，數目約佔現時匯恒員工總數低於1%。匯豐香港僱員約2萬人，恒生員工逾8,500人。
一般員工或加3%
至於匯豐一般員工明年薪酬總額預算會否仍有增長，現時尚未明瞭。消息說，去年底匯豐香港釐訂今年度員工薪酬總額預算，增長約為3%（不計以佣金為基礎的銷售性工種），而今年3、4月間發放的花紅總額（按2014年業績計算），大致與去年度花紅總額持平。明年度行方的整體成本開支，據悉控制力度必須加大，包括員工出差公幹等審批將更嚴格。匯豐發言人對明年度本港員工薪酬總額預算如何調整不作評論。
匯豐旗下恒生銀行，據悉亦已編制明年度薪酬預算總額，以一般員工（不計佣金為主的銷售性工種）薪酬總額支出計，初步方案建議增幅約3至3.5%，但仍待集團最後決定，而每名員工實際薪酬調整，因應表現及薪酬趨勢不同，參差度將越來越大，從凍薪到個別增幅遠超中位數皆可。恒生發言人回覆，員工薪酬調整及花紅金額，主要視乎個別員工表現，及參考市場薪酬水平而定。
本地另一發鈔行渣打（香港），今年先後結束本港企業現金證券及窩輪部門，儘管該行薪酬調整及花紅分派，每年均在3月底業績後才拍板通知部門主管，但消息透露，為保留人才及維持競爭力，該行仍傾向明年員工薪酬總額預算，維持輕微增長。集團內部訊息亦提及，明年仍有花紅分派，不會取消，但金額會否較今年減縮則未清楚。
■記者劉美儀
