【本報訊】今年上半年盈利勁升4倍的國泰航空，昨落實九成香港員工明年加薪4%，並會於本月底發放雙糧。工會指加薪幅度雖較今年4.5%略低，也少於勞方提出的6%加薪要求，但公司承諾改善紀律聆訊上訴機制及外站支援，形容整體談判成果尚可接受，因此不會有進一步行動。人事顧問指國泰是首批公佈來年加薪幅度的大企業，加薪數字在市場極具指標性，估計不少公司會參考有關加幅調薪。
記者：盧文烈
國泰勞資雙方昨經過8次會議，拍板決定明年加薪方案。國泰表示，九成香港員工明年加薪4%，高級員工加幅略低，平均3.7%至3.8%。加薪安排適用於辦公室員工、地勤及空中服務員，合共逾14,000人。除時薪制空服員明年4月調整薪酬外，大部份員工明年1月加薪；機師則會再作安排。另外，港龍航空地勤員工亦會於明年1月起加薪4%，機組人員則於明年4月調薪。
拒延長退休年齡
國泰空中服務員工會主席黎玉嬋表示，來年薪酬加幅較預期低，但整體談判結果尚可接受，除了加薪發雙糧，工會力促改善紀律聆訊機制，也有初步成果。
黎玉嬋說，資方同意為經紀律聆訊而被解僱的員工設上訴機制，有機會推翻判決。資方又保證員工在外站休息時，若不幸遇上意外受傷，會提供醫療支援，包括緊急醫療運送。
不過，工會在爭取延長退休年齡延至65歲方面，資方寸步不讓；管理層亦拒絕工會為新員工安排迎新會。黎玉嬋對此表示遺憾，工會未來會繼續爭取。
國泰今年上半年純利按年上升逾4倍達19.72億元，但期內錄得37.43億元燃油對沖虧損。國泰行政總裁朱國樑指，上半年業績改善，主要由於乘客數目增加以及燃油價格回落，這趨勢延續至向來業績較佳的下半年，惟乘客收益受壓，且長途航線頭等及商務艙業務遜於預期，影響整體表現。
成市場調薪指標
安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，國泰是香港航空業龍頭，又是首批公佈來年加薪幅度的大企業，在市場上極具指標性，相信不少公司會參考。
周綺萍指，僱主對來年經濟前景預測傾向保守，料來年加薪幅度較今年少0.5至1個百分點，因此，國泰訂出4%加薪幅度尚算合理，其他如零售、飲食、酒店及旅遊業等，明年加幅料較今年低最少1個百分點。
香港空勤人員總工會秘書長吳敏兒指出，國泰加薪幅度無論對航空業抑或其他行業，都具參考作用，工會會為其他航空公司員工爭取合理加薪。
除了國泰及港龍，其他機場公司亦將落實加薪，香港空運貨站職工會主席張漢流表示，昨日與資方舉行第二輪加薪會議，工會調查顯示，大部份員工希望來年加薪4至6%，料最快月中有消息。
