【本報訊】客戶服務女文員去年入職一個月後，發現自己懷孕，她稱通知上司後即被針對，不但工作要求比前嚴謹，又安排她坐螺絲鬆脫、搖晃不穩的座椅，及叫同事「唔好同佢講嘢」，她不滿待遇有變而辭職。女文員其後向平機會投訴，但不獲受理，她遂自行入稟，控告中國東方快遞公司違《性別歧視條例》。案件昨和解，女文員轟平機會不接納投訴，等同放生用陰招逼走懷孕員工的公司。
僱主願賠款撰道歉信
原告人蕭錦瑛（31歲）現全職照顧兩名年幼女兒，她昨帶同8個月大幼女到庭，並無代表律師。庭上透露，被告公司中國東方快遞願向蕭賠2萬元及撰寫道歉信。蕭在庭外表示望僱主借鑑，「知道咁對孕婦係唔啱嘅」。
蕭女士又批評去年8月向平機會投訴公司疑歧視，但平機會以證據不足、非被解僱為由，當面拒絕。她今年2月臨盆前再投訴，但都不得要領。到案件今年8月聆訊時，與訟雙方透露願和解，法官高勁修遂去信平機會要求助調解，不過平機會仍拒絕介入。蕭認為平機會冷淡態度會助長僱主逼走在職孕婦，亦沒交代根據甚麼準則接納或拒絕受理個案，機制欠透明度。
平機會回應指基於保密理由，不會評論案件。平機會補充一般而言，不接納投訴是因初步調查後無發現違法成份。過去5年，平機會共收到594懷孕歧視投訴，當中32%個案經評估後決定不進行調查。
案件編號：DCEO3/15
■記者歐陽聯發