我是一個作家、編劇和導演，但其實自十多年前開始，我成立了自己的公司後，我多了另一個身份（雖然公眾對此可能沒甚印象）。也為了這個身份，我常常思考着，就是「怎樣才算是個好老闆？」。
在我成長的過程中，遇上不少好老闆，當然也有遇到不好的，而在遇到不好的老闆時，我老是在工作上得不到滿足，那怕是已收着相對市場上不算少的薪酬。所以我在想，用工作來換取薪金，固然是工作的意義，但絕不是工作之全部。要是一個人不能在工作中尋找到丁點樂趣，即使薪金再多、不停的遲到早退，甚至拿弟弟的家課回公司影印，也賺不回他心裏覺得吃虧了的那部份。
資訊一個人睇唔晒
曾看過一篇文章，是談及所有企業中的大部份員工，有超過一半時間都是做着其私人事務，包括更新自己的facebook、跟朋友聊天，以及其他各項瑣事。在看到這個研究結果時，我非常震驚，但回心一想，自己在別人公司打工時，也是這樣啊。（要是有興趣的話，可在網上找一下，我談及當年在亞視當編劇時的文章，當中有對於我一面上班一面做兼職的大量描述，所以在此就按下不表了。）
所以我在想，當要建立一個企業時，我應有的方向，並不是杜絕員工在上班時間做私人事，倒是要鼓勵他們。因為在創作行業上，其實沒有公私之分，私人趣味，往往就是啟發創意之源頭。
尤其我公司大部份的員工，都是創作組成員，所以我常鼓勵他們，在上班時間可以盡情去看雜誌、漫畫、電影和美劇，或上網瀏覽朋友的facebook和一些外國視頻。在我公司裏，以上行為絕不是罪行。畢竟世上有趣的資訊太多，一個人不可能看得完，所以大家不但要多看有趣的東西，更應該拿出來跟其他同事分享。
開設群組分享情報
因此公司建立了一個內部群組，讓處於兩岸三地的同事們，要是看到了甚麼有趣事，都能跟大家開心share。而同事們要是下班後去看電影或話劇之類，公司也會有資助，好讓大家可以多些接觸市場上不同的東西，然後分享當中情報。
這些內部通訊一般也會附件給我。坦白說，這些分享實在多得看不完，只是我偶爾看一下，竟發現當中的評論挺有趣，涉獵範圍也廣泛，可以是一部電影、一個小型話劇、一段網上惡搞視頻、一個啟發人心的TED talk，或是一本我買下多年沒看、一直放在公司書架上的小說。
我提議他們別做一些太過功能性的分享（例如有個東西可以開發，或是能夠發展成華語片之類），更應該只是純粹的有趣，只要覺得好玩，就拿出來聊一下，說不定也可以刺激到某同事正運作的某個案子。
偷偷摸摸變透明化
好的創作，畢竟很難在正規的辦公室裏，伏在桌子上完成。可能把公司開放成如希臘廣場式的隨意討論，更能激發出有趣的東西。
而這些討論，要是只有我們幾十位同事去分享，就太沒意思了。因此，公司創意組同事決定開設一個facebook專頁「邊一個發明了返工？」，他們會不定期更新同事們互相推介和評論的一些內部分享。有興趣的朋友可以關注一下： https://www.facebook.com/whoinventedwork/ 。
當然，這只是同事們之間的純粹分享，並不代表我們公司任何立場。
我認為這樣也好，把平日偷偷背着老闆做的事情，都徹底公開透明化，讓大家做得開心之餘，也把生活瑣事變成工作的一部份，總算是在刻板工作中的一個不錯之平衡。
【我來了，是要叫人得過癮】
撰文：彭浩翔
祖籍番禺，生於觀塘。集作家、編劇、導演、製片人、演員及藝術家於一身之處女座。尚且幹活，只為供養其網購血拼及極限運動。
本欄逢周六刊登
