【本報訊】打工仔明年加薪幅度料未能「保四」。香港人力資源管理學會昨公佈明年整體薪酬加幅，預測平均3.8%，較今年下調0.5個百分點，增幅是近6年新低。學會分析指，中國經濟放緩及內地旅客人數下降，令本港企業對明年營商環境持較保守態度，但料暫不會大幅裁員。
記者：王家文 江靖然
人力資源管理學會今年9月訪問96間企業，來自工程、酒店及零售等17個行業，涉13.1萬僱員。當中受訪的48間企業預計明年1至4月會調整薪酬，平均加幅為3.8%，低於今年整體平均加幅4.3%，是近6年最低；對上一次加幅跌穿4%是2010年，經歷金融海嘯後，該年打工仔人工加幅低見1.9%。
高科技及電訊業僅加2.9%
調查顯示，建築、工程及製造業明年加幅較高，分別為5.1%、4.8%及4.4%。最差是高科技及電訊業僅2.9%。市道低迷的零售業預測明年加薪3.5%，幅度較今年下調0.7個百分點。學會副會長孔于人指出，雖然旅客人數下降，且不再着眼於高消費品，但本港零售業範圍甚廣，不覺得衝擊特別大。他指暫未有企業表示會裁員，也非唯一節省成本的方法，因重新招聘成本不輕。
太子珠寶鐘錶主席鄧鉅明表示，員工加薪幅度一向視乎職級而定，他指雖然近月的經營環境相對困難，「點辛苦都會加啲（人工）」。他預計低層職員明年加薪約3.5%，年終花紅則按業務表現決定；高層職員加薪需要再商議，不排除凍薪。
香港中小企促進聯會會長林國雄認為，零售業將步入農曆年的黃金檔期，人手緊絀，暫沒可能減薪，反而有上調壓力。但他坦言「人工加咗落唔番」，經營環境仍艱難，將以獎金、補貼等彈性安排調整薪酬水平。
美羅針織廠（國際）董事總經理林宣武指，本港人工成本高企，競爭力遜東南亞、台灣等地，「想加人工？冇可能」；且欠缺政策支援，對明年營商情況不樂觀。
