首先你要明白你的老闆不是公司真正的老闆，只是你的上司。無論他的職位有幾高，即使是香港最高的話事領導人，始終要聽命於Head office，花紅也好人手也好人工也好，話cut就cut無情講。
一方面你說老闆對你很好你對他亦很信任，怎麼一下子變成完全不信任，認定他出賣你呃你？我知一下子冇咗十幾萬好肉赤，不妨先冷靜細心想一想，欺騙你對他有甚麼好處？這個大話能頂得幾個月？一旦被拆穿你肯定反面，當初何必大費周章帶你跳槽？話分兩頭講，即使你留在舊公司，亦不代表花紅不會被cut或削減。除非你老闆真的講大話敷衍你，原來當日真的只是信口開河。但全公司cut花紅咁大件事，關乎所有同事利益都有切膚之痛個個肯定牙痛咁聲，究竟是不是事實，你不可能不知道。
如果你老闆冇呃你，我相信他的損失絕對比你大，沒有辦法兌現承諾是迫不得已，他自己亦沒有辦法控制，他自己亦不會好受。我做了獵頭這麼多年，這些例子我見過不少，在offering letter中寫明有幾多guaranteed bonus的日子，已經是上個世紀太久違了的事，只能是口頭承諾大家講個信字。
既然你老闆一向對你不薄，你如此耿耿於懷，何不約他出來坦白誠懇地，講清楚你的失望及感受，既然同坐一條船，有福同享有難同當，只求做好工作，寄望日後人工花紅的加幅。最低限度不要影響彼此間的信任及感情。
你老闆要是真的講大話呃你，那麼要恭喜你終於有機會看穿他的真面目。毋須多講，不必為花紅和他再作任何爭辯，不動聲色馬上出去搵工，頭也不回跳槽去！
張慧敏
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