【本報訊】醫院管理局現時有約30億元儲備，該局行政總裁梁栢賢表示，該局有儲備主要是因以往招聘醫生有困難，原來預計用來聘請醫生的撥款，因請不到人而未用盡；加上部份服務效率有改善，節省開支而有盈餘。但當未來醫科畢業生增加，或需動用儲備招聘醫生，故醫生額外加薪3%不能單靠儲備來支付。
研節省開支應付加薪
梁栢賢承認，若單靠儲備來支付每年額外2億元加薪，儲備很快用完；故除了運用儲備外，還可利用每年節省的開支，如從購買藥物節省的成本應付加薪；但長遠醫管局能否承擔額外加薪，則需經董事局轄下財務委員會計算。「持續做唔做到政府知，討論過程政府理解呢一點」。
醫管局若向員工追加額外3%薪酬至去年10月，未來6年（政府每6年進行一次薪酬水平調查）總計開支相信逾12億元。有醫管局董事局成員表示，若單靠儲備未必足夠應付未來6年的額外加薪，因政府本年度便要求動用儲備應付醫療服務開支，而減少撥款，未來或有同樣做法。財政司長早前已要求未來部門要削減開支1%，醫管局也要有心理準備，未必年年增撥款，故需研究從哪些渠道騰出資源應付加薪。
■記者陳沛冰