【本報訊】醫院管理局明日召開董事局大會，議程包括商討醫生加薪問題。據悉，該局會建議自行設立一個類似公務員每6年進行一次的薪酬水平調查機制，機制會考慮能否顧及員工士氣及私營市場薪酬水平等。醫管局已將建議提交政府，知情人士指，「做機制唔係問題，而係政府肯唔肯埋單」。
難參考私營市場薪酬
政府每6年進行一次的薪酬水平調查，最近一次決定向高級公務員加薪3%，但資助機構包括醫管局員工不被納入，導致今日醫生靜坐抗議。據悉醫管局將於明日董事局大會，建議制訂一個類似政府每6年進行一次的薪酬水平調查機制，但機制的參考因素較簡單，主要考慮維持員工士氣、私營市場及公務員薪級點。但醫管局員工每年一次調整薪酬，會緊貼公務員，不會自行制訂類似政府每年做一次的薪酬趨勢調查。
有董事局成員表示，公院醫生薪酬無法參考私營市場，醫護人員一般認為與公務員薪酬掛鈎做法較簡單；即使醫管局自訂新機制，也要政府承諾有額外撥款應付加薪。
仁安醫院院長李繼堯表示，現時私家醫院聘請駐院醫生是底薪加花紅，底薪一定不少於公院醫生薪酬，但不會逐年加底薪及調整花紅比例，醫生靠累積病人數目增加收入。該院未試過削減底薪，經濟差病人少，花紅便減少。有醫管局資深醫生表示，若私營市場不加底薪，是否醫管局員工毋須加薪，「咁政府係唔係畀多兩倍人工？根本畀唔起」。
■記者陳沛冰