做得大紅人，當然業績標青身手不凡，在行業內都是個響噹噹的人物。不過名氣大時，氣燄亦大，自覺頂起公司大半邊江山，除了老闆，一律當其他人冇到。一直以來，不是沒有獵頭找上門，大紅人只是未有想過一直鬥個你死我活難分難解的競爭對手，竟然會透過獵頭找上門商討跳槽的可能性。
他心知老闆對他不薄，但還是心癢難耐，八卦想知道自己市場價值，所以答應出來見面傾吓偈。對方開門見山問他要求待遇，大紅人獅子開大口，認定對手不會肯出如此優厚的條件。第二天收到獵頭來電，獲告知競爭對手照單全收的時候，着實嚇了一大跳，然後心如鹿撞。怕有誤會或閃失，先要競爭對手準備offering letter給他做參考。Offer到手之後連隨找老闆說要辭職，拿出證據來證明對手的offer有幾優厚，實在難以抗拒。老闆問他有冇商量轉彎的餘地，如果可以match到offer的話，他會不會肯留低。大紅人對這份工作不是沒有眷戀，始終駕輕就熟做開有感情，二話不說爽快應承。
大紅人沒有想過老闆竟然會如此順攤，不自覺飄飄然回心再想，一切來得如此容易，會不會是自己的叫價太低？冷靜下來思前想後，不愧是個大紅人，想到一個進可攻退可守為自己爭取最佳條件的方法。一方面通知獵頭，老闆開出更優厚條件on top再加20%留他，除非能夠提價match，否則他是不會走的了。另一方面轉頭再去找老闆，說對方開出更優厚條件on top再加20%搶他。老闆眉頭一皺，說開價太高，他需要時間詳加考慮。大紅人要求老闆三日之內必定要有答覆，因為對手等得很焦急。大紅人的如意算盤，究竟打不打得響？
張慧敏
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