【本報訊】政府撥款5.7億元予醫院管理局重新聘用退休醫護，於兩年內退休近百名醫生中，約六成表示願意參與，遍佈7個醫院聯網。醫管局表示其中12名顧問醫生已經投入工作，執行臨床工作之餘，協助培訓年輕醫生。另外，該局正進行護士、專職醫療及支援職系員工重新聘用計劃，將於年底檢討成效。
醫生流失率增
計劃針對2015/16及2016/17年度退休醫護，參與重新聘用計劃的60名醫生，以內科佔最多達14名，兒科7名，簽署兩年全職合約；計劃內醫生享有原來的職級及月薪，但不得擔任管理職務。該局人力資源主管李德麗稱，有醫生在截止報名後表示有意參與，或在今年底再次發電郵邀請退休醫生加入。
醫生退休數字由本年度36名，急升至下年度的62名，截至本年度7月流失率為4.2%。另外護士、專職醫療及支援職系員工退休數字都有上升趨勢。兩個年度共有344名護士退休，流失率達5%。局方正進行護士重新聘用計劃，解決人手短缺問題。另外，專職醫療包括藥劑人員有85名員工在兩年內退休，支援職系員工退休數字更達1,938名。
明年退休的威爾斯親王醫院兒科部顧問醫生李志光表示，喜歡與醫療團隊合作幫助病人，於是參與計劃，聽到病人問候一聲「李醫生好耐冇見」，或看着病人家屬的感謝卡，都會感到很滿足；李更笑言即使無償工作也沒有所謂。他形容「薑越老越辣」，若私人執業則「廢晒武功」，與其改看傷風咳嗽，不如協助年輕醫生分析古靈精怪的奇難雜症，有助盡快找出問題對症下藥。
■記者黎靜珊