【本報訊】近年不少僱員披露屬於受聘機構的內部醜聞，當中涉及龐大公眾利益，但爆料隨時會遭有關機構追討法律責任。會計界立法會議員梁繼昌將推動保障告密者（whistle-blower）免受民事責任的私人條例草案，但由於草案需經立法會主席曾鈺成和特首梁振英批准，最後還要經立法會分組點票，故有不少困難。
立法會下周三復會，梁繼昌指，公司員工爆料後，受僱機構會向此告密者追討洩密、破壞僱傭合約條款等責任；若有此條例保障，告密者只要證實所披露資料關乎公眾利益，例如有關行為屬於不道德、非法等，便可成為上庭的抗辯理由。他指英國和美國也有類似法例保障告密者，而香港要與國際接軌，有需要訂立此類法例。
關卡重重難通過
構思約兩年、已花一個月撰寫條文的梁繼昌指，現有《僱傭條例》保障員工對着幹的範圍有限，例如只是保障僱員出庭控僱主或僱員搞工會活動，免受僱主解僱，但若員工公開爆出涉及公眾利益的醜聞，並不受到保障，所以往往要匿名舉報。早前有民航處員工爆料指民航處的新空管系統嚴重延誤、新總部大樓花費巨額公帑等，這些爆料者理應獲得法律保障，免受追究。
但立法會議員推動私人草案的難度很高。首先，私人條例草案要先獲立法會主席裁定不涉及政府開支、政治體制及政府運作，若草案涉及政府政策，需經特首書面同意，最後還要經立法會分組點票表決。梁繼昌指，尚未向其他議員摸底，現時會先完成撰寫草案字眼的最後階段，但也明白代表僱主、商界的議員，未必會接受保障告密者的法例。
■記者姚國雄