【本報訊】一日病假何價？可能只值400元，而且是禮券。總部設於新加坡的華僑銀行（OCBC Bank）最近向香港分行員工推廣健康計劃，若員工今年內沒請病假，可獲面值400元禮券；病假少於兩日則獲200元禮券，目標是鼓勵員工減少請病假。有員工直斥計劃侮辱兼「鐸叔」，「我一日annual leave（年假）都唔止呢個價！更何況係全年！」
記者：王家文
華僑銀行向香港分行員工發出電郵，指為鼓勵員工注重健康，推出Stay Healthy Program（保持健康計劃），由今年1月1日至12月31日期間，若員工沒有請病假，可獲面值400元保健、超市或電影禮券，請少於兩日病假則獲200元禮券；一年病假多於兩日的未能達標者則沒有獎勵。
「文員日薪都500蚊」
「起碼多一個零先會考慮，我諗冇人會為咗呢400蚊唔請病假」。有該行員工直言計劃「鐸叔」，更貶低員工身價，「你200蚊一個月都叫合理，唔可能係400蚊一年，仲要係coupon（禮券）喎」，他指該行一名普通文員月薪約1.5萬元，「日薪都500蚊啦」；且病假追溯至今年1月起計算，根本很少人會達標，「真係引人發笑」。
他指該行長期人手不足，很多時員工都要帶病上班，計劃惹起員工反感，「粗俗啲講係弱智」。
安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，不少公司都設有勤工獎制度，不過一般勤工獎按月計算，若整月未有請病假及遲到，員工會獲發100至300元獎金，如全年出勤率達標，獎金除再加碼外，部份公司會在周年晚宴上嘉許有關員工。
周綺萍直言，400元禮券的吸引力確實欠奉，「冇乜激勵作用」。但她表示，要鼓勵員工不隨意「射波」，最重要是提升員工團隊合作精神及對公司歸屬感，勿單以金錢掛帥。
變相鼓勵帶病返工
職工盟總幹事蒙兆達批評計劃變相鼓勵員工帶病返工，但他估計員工不會為區區數百元「搵命博」，「成個計劃唔單止唔能夠令員工減少請病假，反而出現反效果，員工會對公司反感，覺得公司左度右度」。
華僑銀行是新加坡第二大銀行，在全球18個國家或地區包括香港擁有分行，2014年華僑銀行斥資387億元全購香港老牌華資銀行永亨，並將永亨改名華僑永亨銀行。
華僑銀行香港分行行長陳永明回應查詢時表示，該行關注員工身心健康發展，故推行連串活動推廣健康生活方式，包括遠足活動及健康講座等，Stay Healthy Program也是相關活動之一。據了解，有關禮券獎勵計劃不包括華僑永亨銀行。
