「SON姐，有職場狀況想請教你，希望你能給點意見！幾年前我入了這間公司做高級經理，工作上沒太大問題，但老闆作風我一直難適應。其一是他脾氣極差經常罵人出言很侮辱，員工turnover rate高，最慘我控制不了自己情緒變得越來越暴躁。其二是老闆晚晚飲酒應酬，要我做陪客，同樣對我對家庭都有很負面的影響。見我辛苦太太都勸我搵工走，我繼續留低死忍，是為了個靚title，老闆答應今年會升我坐正做head。
「最近有客戶誠邀我過檔，人工比現在只高少許，我直接向總部滙報負責，香港雖然我最大，只是title還是高級經理令我猶豫，我對head這title是否太迷戀？我不想拿着辭職信像是去要脅老闆似的，趁開會前我隨口問問他升職的承諾，沒想他馬上反臉大發雷霆罵我咄咄逼他，叫我get lost！我心死遞信，知我要走他變得和顏悅色，說不知道原來我已有offer，說升我做head只是遲早的事，又說時勢不好新工的加幅一定不會好很多，講來講去，他是想我改變主意留低，但對曾作今年升我職的承諾隻字不提。其實我猶豫只是title的心魔，我是否應該放下這心魔，去新公司打拼呢？」
該走該留，其實答案呼之欲出，你老闆是甚麼人，你自己心裏有數。你不是為了一個虛無縹緲的title，蠢到繼續留低等一個永遠不會兌現的承諾吧？講得白一點，在他心目中，你沒有你想像般重要。明知你有新offer在手要走，他要是真心要留你，應該馬上升職挽留才是。危急關頭迫在眉睫都不肯的升職，你要是肯無條件答應留低，日後還有需要給你嗎？我敢寫包單，你除了被他睇死，繼續忍受他必定的變本加厲及恣意侮辱之外，不會有其他可能！
張慧敏
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