日前令全世界打工仔最葡萄的新聞應該是日本時裝連鎖品牌Uniqlo，讓員工一周上班四天。在美國管理界有研究數顯示，對員工福利每投入1美元，就能令公司有6美元的收益增長。所以不止uniqlo，許多大企業都致力建立一個完善的員工報酬體系以吸引人才，甚至說得上是各出其謀。
Google：死後一樣有糧出
Google被選為全球最佳公司並非浪得虛名，提供免費餐飲、乾洗、按摩、健身等已是等閒，去年Google推出一項新福利，員工在任期間不幸去世，其配偶可以獲得去世員工的生前所擁有的股權，並且在未來10年內可以取得去世員工50%的薪金。而其子女在19歲前，每年能獲得12,000美元的生活費補貼。這些福利並沒有年資規定，就算只當了一天Google人，就可享此福利，比生養死葬更厲害。
Chesapeake Energy：超平價打Botox
這家天然氣和石油生產商，總部在美國的俄克拉何馬州，目前是美國第二大天然氣生產商。1989年成立，2011年收入有116.4億美元，員工有13,000名，公司屢獲選美國100家最適宜工作的公司，總部那所佔地逾兩萬呎的健身中心，應居功至偉，除健身室內的太陽燈機、瑜伽、潛水課程等全可免費享用外，附設的醫療中心竟提供癌症篩檢、肉毒桿菌等服務，每周工作超過60小時的員工花幾百港幣，就可以打一次作美容用途的肉毒桿菌針。
S. C. Johnson Company：免費管家服務
位於威斯康辛州Racine的S. C. Johnson Company，建有一座佔地146英畝的娛樂中心，裡面有托兒中心、高爾夫球練習場，員工更可享用免費管家服務，託專人替你去圖書館還書，取回亁洗衣服?
好羨慕呀？要知道Google人力資源部門每年收到超過200萬份簡歷，平均每分鐘接到3.8份求職簡歷，這些福利是給人才享用的，放兩天假，就當乜都無發生過，星期一準時上班吧。
記者：顏美鳳
資料來源：S. C. Johnson, Google, fortune,Chesapeake Energy