同事之間的相處，固然是學問，和老闆上司之間建立關係及信任，更加重要。講到底，一隻手掌拍不響，尤其是個新人，一加入就來得如此矚目，證明你這個新人的「硬件」很出色，足以令人刮目相看。之後短短幾個月時間的急轉直下，從最優秀最有希望的新星變成為最垃圾，你就沒有好好想過搞清楚當中的究竟？
老闆用人之道，無非用能為其用之人；公司請人，無非請能為公司辦事的人。老闆的要求公司的目標，你必須清楚指示才行事，而不是照你自己的感覺意思、以你自己認為適合的方法去做事。成功得來從來不輕易，你就是自恃聰明被掌聲讚美沖昏頭腦，越是急進越是急於表現自己就越出事，結果聰明反被聰明誤。
不管你的能力有幾高，始終各方面的經驗都尚淺，最需要的是謙虛謙卑的學習態度，還有耐性不斷修正反覆琢磨精益求精才是。你的所謂自省，是知道自己脾氣不好，所以忍着不發脾氣就已經很忍讓就算？可有想過用甚麼方法補救或做過些甚麼去彌補？你總是以自我為中心又意氣用事，稍有不合意就亂發脾氣，還衝動到把不滿公開放上網。所有人都對你特別客氣生怕得罪你，不問已知你的脾氣有幾差。和全公司上下沒有一個人合得來，但你就認定你是受害人被欺負被在背後講壞話，根本一點反省都未曾有！
事到如今，你還在執着是老闆錯個個都有錯，不服人家只認為你錯，你還要糾纏到幾時？你要是堅持以這種態度做事性格做人，即使不被炒你會自炒，沒有可能有任何一份工作可以做得長。
我一點都不擔心你找不到新工作，只擔心你越見偏激重蹈覆轍，虛耗光陰錯失良機。
張慧敏
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