縱橫職場幾十年，見盡太多失敗的職場事件個案，「揀工不如揀老闆/主管」是我給所有要揾工、想轉工人士的忠告。但究竟應該點揀好？知己要靠自己，知彼我可以幫幫忙，老闆主管說穿了都不過是個人，主要有以下幾類型。請大家自行斟酌參詳。
「Visionary遠見型」：
跟着這種主管，是幸還是不幸，要看大家所見是否略同。天堂地獄，視乎方向。要是大家理念相近，目標雖遠，艱苦重重，有了這個精神領袖如明燈指路，只須心無旁騖跟着他走，終有一日可達到。要是道不同，不要天真地以為冇所謂可以勉強自己做得來。事倍功半事小，迷失自己事大，早走，早着。遲走，保證瞓唔着。
「Operator操作型」：
這類型主管的特徵是實事求是，辦事能力效率不一定很高，功課不會出眾或者出色但工夫一定做足，會跟足指示把份內事做妥。好處是可靠的中流砥柱，不能說是壞處只不過總是得個做字。如果要的只是一份工，這種主管跟得過，但不能期望會有甚麼發圍的機會。乖乖地好好做，慢慢向上爬。要是有野心雄心快人一步理想達到，這種主管，不適合你。
「Compromise妥協型」：
只嘆這種無脊椎主管，今日幾乎無處不在！表面上，很好人事事順得人，總之冇立場就是他的立場，要不事無大小共同決定集體孭鑊，要不乾脆牆頭草看風駛隽，以明哲保身方便甩身卸膊，不會肯負責任為己任，總之，縮骨！跟着這種主管好處是磨練EQ，某程度來說很舒服，因為永遠不需要用腦，只要你肯「等埋發叔」，服從指示隨大隊陪葬、夠無恥放低人格尊嚴，就有蛇齋餅糭食到撐死都食不完。
張慧敏
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