近日不斷有新聞報道因facebook、Instagram等所謂「個人」社交平台而出事的職場個案。最新一單的主角是正宗抵死攞嚟賤的美國著名服裝品牌J. Crew男裝商務副總裁，公司因業績持續下滑要裁員cut cost，他本來不在被裁的名單之中，但裁員當晚他和倖存同事酒吧「慶祝」時，在Instagram post了幾張照片，並配以#hunger games、#damn it feels good to be a gangster等標籤，嘲笑被炒員工。事件經《紐約郵報》報道後立即引發軒然大波。結果除了他被即時炒魷，其他三個在他照片中出現的員工無一倖免，真正連累街坊。
早前本港一樣有類似情況發生，有員工不服上司責罵及所作所為，在facebook內暢所欲言發洩不忿不滿，認為上司同事都不是「朋友」很安全，甚麼都敢講。沒料第二日上班被上司召見，拿着他post文的截圖問他究竟想點，當堂嚇窒完全不懂得招架。證據確鑿，吟詩都吟唔甩，即使不足夠構成即時解僱的理由，日後肯定冇運行、日子不會好過。
有記者曾問我，僱主或者人事部是否真的會花時間查看求職者的社交平台尤其facebook。我答早已不是新鮮事，不過視乎申請的行業、職位職級而定。尤其是到了最後關頭有幾個合適人選時，有助作出最後決定。主要作用是判斷其人是否言行一致，還是只是為份工而裝扮出來的表面功夫。
亦有直認是黃絲曾參與衝擊立法會的年輕人，為想申請紀律部隊工作私下偷偷問我，他的「背景」曾發表過的言論會不會影響他的機會？馬上删除facebook戶口會不會有幫助？我說倒不如坦白承認經此一役之後，是甚麼原因反令他對紀律部隊的工作產生興趣更令人信服。
若要人不知，除非己莫為之外，還有唔好咁低B！
張慧敏
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