明星劉浩龍在餐廳吃麵時看到一雙「污糟的手」，在facebook留言大嘆「食唔落」，投降走人。事件引起眾多網民留言及回應，全城起哄指摘劉傷害勞動尊嚴，家務助理、地盤工人、車房工人紛紛展示自己「無法修飾的一對手」。連發展局facebook及飲品廣告也來「抽水」，整個社會不尊重勞動者的，好像只有劉浩龍一人。
劉發表對基層的不敬言論，引發大家批評，反映關懷弱勢群體仍是大多數人持守的道德規範，值得欣慰。但想深一層，我們自己又有沒有在日常生活中，不自覺地做了跟劉浩龍相差不遠的言行？
我們去酒樓飲茶時，看見侍應手腳慢、起菜遲，曾否將他們視作發洩對象？我們出門或回家時，看見更亭保安員一副倦容、沒精打采，曾否埋怨白交了管理費？當我們作為消費者時，有沒有從工人角度去思考過，問題可能出於僱主壓抑成本，其實工人也是受害者。例如近年很多酒樓削減了人手，原本三個人的工作量現在要兩個人來包辦；大廈保安編更都轉為兩班制，保安員每日工作12小時連同上下班交通時間，睡眠不足已是在所難免。
劉浩龍事件會否也提醒我們，我們打工時受了老闆氣，卻把氣給別人受，即使沒有投訴「污糟的手」，其實也未見真正體諒基層工人的處境。
更值得深究的是，基層工人面對的不單是個人偏見，還有來自機構或政府的社會標籤及歧視。數年前，一所大學突然表示不准地盤工人進入學生餐廳，只許買外賣在地盤進食，遭到工會及學生批評才撤回。工人在地盤開工沙塵滾滾身水身汗，未必討好卻值得尊重，沒有他們付出哪有學生及老師如此舒適的課室可使用？此外，在網上廣泛流傳，家務助理阿布被清潔劑磨平了手紋的一雙手，其實背後還有另一個故事。很多家務助理工作多年後，患上了腕管綜合症，發病時手腕痛至無力提取物件。多年前，我曾陪同阿布及一眾姊妹約見勞工處官員，要求修訂職業病條例，令同時服務多個僱主的散工也能得到保障，但換來的是一位主理職業健康的官員刻薄的揶揄：「我怎知道你們不是每日打麻雀才引致勞損呢？」聽到這番話，有些家務助理感到冤屈，忍不住哭了出來。直至今天，政府的職業病條例仍然未有針對零散工人提供保護。
「一公司兩制」的放假標準
看看香港現時的假期政策，很明顯便是對藍領工人的歧視。不少企業或機構，放假都是「一公司兩制」，寫字樓的文職及行政人員每年享有17日公眾假期，但胼手胝足的前線僱員，卻只能按法定最低標準放假12日。藍領工人也是人，同樣有休息及照顧家人需要，為甚麼要受到如此不公對待？當然，帶頭歧視藍領的罪魁禍首就是特區政府，不單遲遲未肯修改法例劃一17日勞工假期，就算政府直接或間接聘用的非公務員合約工及外判工人，也只是放12日法定假期，並非與公務員看齊。
在一雙「污糟的手」背後，有很多事情值得我們去反省，只將石頭掉向一個罪人容易，但要改變自己及社會就需要我們更大的承擔。
蒙兆達
職工盟總幹事