【本報訊】年初渣打集團（2888）高層大換班，由前摩根大通舵手溫拓思（Bill Winters）接任渣打行政總裁（CEO），新帥昨日「坐正」，「未做嘢」股價已彈升近4%。他昨透過內聯網向全體員工發出長約兩頁多的就任訊息，重申渣打要「精簡業務、強化財務狀況、銀行重新定向令資本運用達致更佳回報」，亦需「簡化目前工作方式及架構，令決策更具效率」，並「退出」（divest）沒有競爭效益的領域。
記者：劉美儀 周家誠
惟其訊息內容，未提及會否減縮人手，或何謂更佳回報的指標。渣打大中華區行政總裁洪丕正在加國補充，「香港無任何裁員計劃」，惟不裁員不代表「我不會精簡任何業務」。
渣打股價昨逆市上升，本港收報126.1元，升3.87%，是4月底以來最大單日升幅。倫敦開市後續發力向上，再升逾3元。2月底，集團公佈前行政總裁冼博德下台，溫拓思接棒，當日港英兩地的股價亦曾抽升逾4%。
年底前將有詳細計劃
目前渣打全球員工約9萬人，本港約6,000人。消息說，新大班的精簡訊息，不代表集團要像其他大行般，進行大規模裁員計劃，渣打本身員工總數已相當簡約，每年自然流失率約5、6%，相信精簡行動，意味將現時的業務架構壓縮簡化，或重新調配一些崗位業務，自然流失後的職位不再增聘而已。
溫拓思亦透露，未來數月內，將與管理團隊訂立一系列計劃，應對當前挑戰，年底前將分享更廣泛的策劃，並會「全盤檢視集團的資本實力」。曾經為英國銀行業獨立委員會撰寫「分隔銀行」建議書的溫拓思，直指「我們必須清楚，銀行大不一定好，賺錢越多才是更佳」。
金英證券（香港）亞太區銀行及金融研究首席分析師陳昔典認為，渣打飆升因市場憧憬新舵手「會做嘢」，但股價要維持上升動力，集團需如滙控（005）般，縮減風險加權資產調配資本，壓縮人手及架構，出售資產如撤出韓國等欠缺優勢的市場。
洪丕正在多倫多與傳媒茶敘時表示，本港無裁員計劃，但他未提及今年員工數目目標，僅指銀行在釐訂公司策略時，會從業務層面多於員工數目考慮。
他指精簡業務，過去幾年都有發生，策略上「不太make sense」的業務，如證券研究部，年初便結束，香港「無乜特別業務要剝離」。
香港屬於集團投放資源的重要市場，他說本地員工人數長遠會增長，包括香港在內的大中華區收入，對集團貢獻佔比，冀由現時約14%升至2030年的24%。
