【本報訊】政改方案表決在即，政府突然決定額外調高今年公務員加薪幅度0.5%。行政會議昨通過今年公務員的加薪幅度，高級公務員加薪3.96%，中級和低級公務員則調高4.62%，較薪酬趨勢淨指標高0.5%，是回歸後首次額外上調，涉及9億元額外公帑。公務員事務局否認出於政治考量，強調是按機制決定。公務員團體認為政府終肯考慮通脹等因素，「算係一個好開始」。
記者：王家文
根據今年薪酬趨勢調查得出各層公務員薪酬趨勢淨指標，在扣除公務員遞增薪點後，低、中及高層公務員應分別加薪3.02%、4.12%及3.46%。按照慣例，低層加幅會與中層看齊，即劃一加薪4.12%。行會一向都跟從薪酬趨勢淨指標，惟行會昨決定各級公務員額外再加薪0.5%。
明日前可提反建議
是次公務員薪酬調整涉開支82億元，當中約9億元用作今次額外加薪。公務員事務局指出，薪酬趨勢調查報告得出，今年低、中及高層公務員的薪酬趨勢淨指標，均低於2014/15年度綜合消費物價指數4.5%，發言人稱「係非常罕見」；同時行會按機制考慮全部6項因素，包括經濟狀況、公務員士氣等，決定額外加薪0.5%，但至於幅度如何計算，局方坦承非科學化方程式計算。
發言人指過往有6個年度曾調整薪酬趨勢淨指標。如1990/91及91/92年度，當年通脹率達雙位數，淨指標更高，最終調低了加幅。首次額外加幅則於1992/93年度，因高中低層公務員薪酬趨勢淨指標都低於通脹；另外3個年度分別是1999/00、2000/01及2009/10年度，公務員須凍薪或減薪。但並非每次薪酬趨勢淨指標低於通脹便額外調高，1996/97年度雖然綜合消費物價指數高達8.4%，低、中及高層的酬趨勢淨指標則6.83%、7.67%及7.68%，行會最終沒調整。
4個公務員中央評議會的職方代表可於明日前提出反建議，然後交由行會再決定。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，政府今次打破慣例額外調高加薪幅度，代表政府終肯考慮工會意見及通脹等因素，「算係一個好開始」。高級公務員評議會職方代表陳世烱也認為「有少少正面作用」。二人均促當局檢討現時薪酬調整機制，梁直言，「否則年年拗一次，政府都幾麻煩」。前紀評代表、入境事務主任協會主席倪錫水稱，政府提出的加薪幅度與職方要求6.1%仍有差距，表示失望，但政府也算釋出善意。
