【本報訊】一個關於少數族裔人士就業的調查顯示，僱主雖然聲稱聘請員工唯才是用，但訪談間卻發現有些僱主存在歧視情況，如指少數族裔人士有體味、「正正常常開會，佢突然走去拜神」。
香港中華基督教青年會於去年9月至今年4月間，以問卷訪問223名來自不同行業的僱主或僱主代表，另透過深度訪問與23名少數族裔及10名僱主代表面談以了解少數族裔人士就業的困難。
問及聘請員工時的考慮因素，有60%稱首要考慮工作態度，其次為工作經驗（54%）和人際溝通（46%），只有1%揀種族。但在訪談中，有僱主在考慮招聘時提到，「即係例如身體會有味呀，嗰啲我都覺得會有影響嘅」。又有僱主指出，「師傅都係有共識，明白呢行唔適合請佢哋。因為以本地客為主，搵番本地人做嘢，戒心小啲」。
有印度裔女生在訪談中表示，致電求職時，對方以為她是本地人，但當她去面試時，僱主便會說「我哋收咗人啦！我哋冇位啦！我哋唔係請人㗎！」該會建議僱主主動踏出一步，為少數族裔提供實習或試工機會。
■記者張婷婷